Il programma di
Economia dei contratti (a.a. 2004-05)
(in fondo alla
pagina sono invece indicati i paragrafi non richiesti per l'esame)
Capitolo 1. Contratti e teoria
economica. Un’introduzione
1.1I confini del contratto:
opportunismo, informazione, costi di transazione
I rimedi contrattuali e
istituzionali
1.2 Organizzazione del volume
Capitolo 2. L’azzardo morale
e il modello principale-agente
Introduzione all’economia dell’informazione
L’azzardo morale
La selezione avversa
La categoria dell’azzardo
morale con informazione nascosta
I contratti e gli incentivi
Funzionamento dei mercati e
asimmetrie informative
2.1. Natura e significato del
contratto di agenzia
2.2. Le caratteristiche e i
vincoli del contratto di agenzia
2.2.1. Informazione perfetta,
scelta efficiente e contratto di first best
Il contratto completo e la
soluzione di first best
Una soluzione alternativa:
l’agente diventa “titolare del reddito residuale”
2.2.2. La formulazione del
contratto di agenzia. Il trade-off tra incentivi e assicurazione
2.2.3. Le caratteristiche
principali dei contratti di agenzia
2.2.4. Asimmetria informativa e
contratti di first best
2.3. La definizione di un
contratto di agenzia con due livelli di sforzo e due risultati
2.3.1. Sforzo verificabile e
contratto di first best
2.3.2. Il contratto ottimale
quando lo sforzo non č osservabile
2.5. I contratti con schema di
remunerazione lineare
2.5.1. La determinazione
dell’intensitą ottimale degli incentivi
2.6.Azzardo morale e contratti
assicurativi incentivanti
2.7. L’azzardo morale nel
mercato dei capitali e il trade-off tra azioni e debito
2.7.1. Meccanismi di controllo
dell’opportunismo dei manager
2.8. Dalla teoria alla realtą.
Cosa mostra l’evidenza empirica sui contratti
2.9.Oltre il modello
principale-agente
Appendice. Richiami di teoria
dell’utilitą attesa. Avversione al rischio, premio per il rischio, assicurazione
Capitolo 3 Estensioni e problemi
del modello di agenzia Tornei, team, multitasking e contratti distorsivi
3.1.Introduzione
3.2.Incentivi legati alla
performance relativa, tornei e promozioni
3.2.1. La determinazione dello
sforzo ottimale e dei premi salariali
3.2.3. Altri vantaggi dei tornei
3.2.4. Aspetti problematici dei
tornei
3.3.Produzione in team e
incentivi di gruppo
3.3.1. Il problema della
produzione in team
3.3.2. La pressione dei colleghi
(“peer-pressure”)
3.4.I problemi di misurazione
della performance e i contratti incentivanti
3.4.1. Il problema del
multitasking
3.4.2. Altri strumenti
contrattuali per prevenire i problemi di multitasking
3.5.Misure della performance
distorte e comportamenti controproducenti
3.6.L’effetto “ruota
dentata” o “ratchet effect”
Capitolo 4. Contratti impliciti,
salari di efficienza e meccanismi reputazionali
4.1.Introduzione. Contratti
impliciti e meccanismi di enforcement
4.2.L’esecuzione dei
contratti e la teoria dei giochi
4.2.1. Le strategie
“trigger” e l’enforcement del contratto
4.3.I salari di efficienza
4.3.1. Il salario di efficienza
in un modello uniperiodale
4.3.3. I salari di efficienza e
la reputazione dei lavoratori
4.3.4. Le critiche ai salari di
efficienza. Il meccanismo
della cauzione o
“performance bonding”
4.4.Profili salariali crescenti
con l’anzianitą
4.4.2. La reputazione
dell’impresa e le imperfezioni nel mercato dei capitali
4.4.3. L’istituzione del
pensionamento obbligatorio
4.4.4. L’evidenza sui
salari crescenti con l’anzianitą: effetto di incentivo o accumulazione di capitale
umano?
4.5.Valutazione soggettiva della
performance e remunerazione incentivante
4.5.2. L’eccesso di domanda
di lavoro come meccanismo di enforcement
4.5.3. I costi di turnover
4.6.Compressione delle
valutazioni, costi di influence e favoritismi
4.6.1. La compressione delle
valutazioni
4.6.2. Attivitą di influence,
corruzione, collusione, favoritismi
4.6.3. Conformismo (“Yes
man”)
4.8.Reputazione e rendite sui
mercati dei prodotti
4.8.1. Diffusione delle
informazioni, reputazione e istituzioni di supporto
Capitolo 5 Selezione avversa,
screening e segnalazione
5.1. Introduzione
5.2. Selezione avversa e
scomparsa del mercato: il modello di Akerlof
5.2.1. Un esempio di selezione
avversa con automobili di due qualitą
5.3.Le strategie di razionamento
delle quantitą
5.3.1. Salari di efficienza,
razionamento e selezione avversa
5.3.2. Il razionamento nel
mercato del credito
5.4.I meccanismi di screening
come soluzione contrattuale
5.4.1. Screening e modello di
agenzia. I vincoli di autoselezione
5.7.La segnalazione
5.7.1L’investimento in
istruzione come segnale di abilitą: il modello di Spence
5.8.Interventi pubblici come
rimedio alla selezione avversa
Paragrafi del libro non richiesti per
l'esame
2.4. Formulazione analitica del
problema di agenzia. Cenni* (rinvio)
2.4.1. Il problema di
ottimizzazione del principale
2.4.2. L’approccio del
“primo ordine”
Una formalizzazione del problema
di azzardo morale nelle assicurazioni 41
3.2.2. La probabilitą di
vincere il torneo e lo sforzo ottimale*
3.3.3. Team e teoria
dell’impresa
4.3.2. Il salario di efficienza
in un modello dinamico*
4.3.5. L’evidenza empirica
sui salari di efficienza
4.4.1. Una formalizzazione del
profilo salariale crescente
4.5.1. La reputazione
dell’impresa
4.7.Prospettive di carriera
legate alla reputazione degli agenti
5.2.2. La dipendenza della
qualitą dal prezzo*
Il funzionamento del mercato
quando la qualitą dipende dal prezzo
5.5. Assicurazione, selezione,
equilibri di pooling e di separazione. Il modello di Rothschild e Stiglitz
5.5.1. I diagrammi di
stato-spazio*
5.5.2. Informazione simmetrica e
assicurazione completa
5.5.3. Informazione asimmetrica,
equilibri pooling e di separazione
Inesistenza di un equilibrio di
pooling
Un equilibrio di separazione
5.6. Alcuni meccanismi di
screening impiegati nei mercati
5.6.1. Remunerazione legata alla
performance e selezione dei lavoratori
5.6.2. Costi di turnover, salari
crescenti con l’anzianitą e selezione
5.6.3. La discriminazione dei
prezzi di secondo grado
5.6.4. La regolamentazione delle
imprese di pubblica utilitą